携手共行天下大道|两个人的高清视频图片,亚洲AV无码日韩AV无码网站,欧美亚洲欧美亚洲_369手游网

<cite id="f5ddb"></cite>

<p id="f5ddb"><del id="f5ddb"><dfn id="f5ddb"></dfn></del></p>
<ruby id="f5ddb"></ruby>
    <p id="f5ddb"></p>
    <pre id="f5ddb"><del id="f5ddb"><mark id="f5ddb"></mark></del></pre>
    <pre id="f5ddb"><del id="f5ddb"></del></pre>
    <pre id="f5ddb"></pre>

      <pre id="f5ddb"></pre>

        您的位置: 主頁 > 經典范文 >

        求職心得體會范文(6篇)

        時間:2023-03-02 20:45:31  來源:養殖之家網   作者:

        求職心得體會范文(第1篇)

          在xx年的落榜后,我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭,帶著和美好的希望來到了安徽理工學校,走進了電子082這個班集體。

          記得剛來這個學校,學長們說,在安徽理工,我們算是進入了半個社會,確實,不管是在班集體還是學生會干部,不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里,讓我有了很大的成長和進步,讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨,我背上了行囊走出安徽理工的大門,搭上了去青島haier(國際)有限公司的工廠實習的路程,這一天,我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習,給了我很多的東西:

          第一次發工資,打開工資單看了卡上是144.88元,這似乎是第一次這么大的打擊,后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月,我一直不習慣,總是很浮躁,很想離開這個“是非之地”,記得是在7月份,我多次打電話到學校的招就辦訴苦,然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間,并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年,我的實習期結束了,我便回到了家鄉安徽,來到省城合肥開始我的事業生涯,因為緣分走進了安徽的龍頭企業jac江淮汽車。

          從安徽理工到江淮汽車,這一步,似乎讓我開始了我真正的成長和成功的開始。也許,很多人不理解,電子專業的學生為什么會從事汽車行業的發展?其實,這個對于畢業后是很常見的,在剛剛開始去haier實習的時候就是因為這個問題才老是給老師打電話訴苦。到今天,走進jac已經一年多,我很快樂。jac的氛圍很好,不像其他的企業只是在干活,這里有豐富多彩的文化活動,展現員工風采;這里,是一邊工作還要一邊學習,每個星期40個小時的工作4小時的學習。每天的早晨,看見同事微笑的說聲早,工作前同樣和學校一樣要做早操堅持鍛煉身體,集體唱《jac之歌》,開晨會等工作前的準備工作,接下來,我們新的一天工作就正式開始了……

          走進車間,不管學歷如何?都要從零開始,通過成長路徑,然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律,是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環境,只有從學生的時候尊長守紀,走進了單位,才會簡單的做到這些,走斑馬線,正確穿戴工作服和上崗證等,說文明話,辦文明事……從學校的言行舉止,績效考核直接影響了今天的工作成績。

          走進jac,身著紅色工裝,標志著是的紅軍隊伍,在我們的新紅軍精神里這樣寫道:“自強不息,堅定必勝信念;艱苦奮斗,保持創業激情;令行禁止,建立嚴明紀律;學習創新,持續追求卓越!”作為企業的小小一名員工,我牢牢記!

          走進jac,不僅僅要有知識的進步,更必須有一個很良好的品格和素質要求,我是負責生產加工汽車前橋零件的,在我們車間有這樣兩句話:“件件無小事,攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話,意思是說我們的工作件件工序不能忽視,若忽視便是出人命的!皹淙似,才能出精品!”告訴每一位jac人,只有我們每一個人樹立很好的人格素養品質,才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部,今天做一個青年志愿者,其實,我只是希望自己在自己的職業素養上有更好的提高。

          從安徽理工到江淮汽車,這才是我的第一步,我們還有很長的路程去走,所面臨的困難會更多,不管是在企業還是生活中,我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的!

        求職心得體會范文(第2篇)

          馬上要離校了,時光匆匆,轉眼4年大學就要結束。隨著市場經濟的發展、經濟結構的調整、用人機制的改變,下崗人員、待業青年、大中專職校畢業生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰自己、面對現實、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業生,我成為了數萬求職大軍當中的一員。從職業定位到簡歷制作一直到等待最后的結果,不同單位的求職歷程,或完整或中途結束的道路,當中的迷茫,或艱辛或喜悅,夾雜著各種難以言喻的復雜的情感。然而,也正是通過這一次次的求職,一次次在失敗中思考和總結,讓自己在求職路上不斷積累,不斷成長,現在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試;厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程,深淺不一的記憶和腳印,不同的階段都使自己有所感悟和收獲,不同階段性的成長都帶給我巨大的財富,F就自己所經歷和感受的,談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始,我踏上了求職的征程。其實我對企業招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發現網站信息十分全面,比如畢業生就業網(中華英才網、無憂網、九博人才網等等),拓寬了就業信息,知道了企業的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。經過很多次的求職后,積累了一些經驗:擺正就業心態,不要心存僥幸,更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷,關注所有招聘信息。第一次去招聘會現場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中,人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中,讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求,所以在接下來的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專業半途而廢。于是我想起一句話:君子厚積而薄發。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程,要給自己正確的定位,應該知道并不是所有的工作都是最合適自己的,不管它有多好。從一開始,自己就沒有對工作有一個根本的認識,所以導致現在的迷茫。失去了學校的保護傘,真正融入到社會的時候,巨大的河流沖垮了自己的方向,找不到出發點。三百六十行卻不知道到底適合哪

          一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。最正確的做法就應該是在大一的時候,做好職業生涯規劃。當然,這也是我自己的意見。

          不要等到最后關頭再想找工作的事,那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術,所以老師們經常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃,現在的社會還是很注重學歷,研究生比本科生有競爭力”這樣的思想,其實這是片面的,真實的情況并非如此。也不要一味的追求名企,更不要對七頁不挑不揀給錢就行,想想要選的七頁是不是真的適合自己,能否在企業中長久工作下去,因為畢業以后工作將成為你以后生活的主題,所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業是不是最好的,我們應該看他是否可以提供很多發展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位,結合自身優勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行,行行出狀元,大學畢業時,可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒個目標。

          曾經在一本書上看到,求職的第一件事不是做簡歷,而是進行行業認知和職業定位。對信息進行整理、歸納、分析、篩選、得出結論,然后選定自己的職業目標,只有完成這一步,給自己準確的定位,才能做到在求職時有針對有選擇,避免精力和資源的浪費,同時,提高求職的成功率。對于我來說,曾經在是否適合本專業崗位,是否要跨專業求職有過疑惑,要對自身優勢性進行全面分析以及職業發展前景的深入了解。確定好職業之后,由于選擇性較強,因此在網投時,節省了大量職位搜索的時間。而對口的專業也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備,這種準備是建立在認識自己了解工作的基礎上的,簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了,認識自己:我自己最擅長什么?喜歡什么?未來想做什么?考研找工作對你來說意味著什么,你都認識到了什么?了解工作:除了一些著名公司你還知道那些?對于快速消費品行業、汽車業,你還知道哪些行業?你知道你想做的工作具體都做些什么?這些問題能夠看出你對自己與工作的了解,如果你只能說個大概而不是具體的一些東西,那么你就應該好好從這些方面準備了面試的學問最為精深,也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節,一般都緊隨筆試開展,有一輪,兩輪,三輪等的區別,大多企業以兩輪為主。在各種面試形式中,無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用,一方面可以借此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力,一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法,可以節省面試官的時間和精力,降低招聘成本,可謂一舉兩得。接下來,通常會是部門經理面試或公司管理層面試,這一面,除了綜合素質的考核,更多的是有關于個人價值觀、經歷等的挖掘、證實,更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

          面試過程中要謙虛謹慎,面試官提出問題的時候不要不懂裝懂,這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變,揚長避短。要有充分的自信,消除自己的緊張感。

          俞洪敏曾經說過:“不管你現在的生命是怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷地積蓄自己的力量,不斷地沖破障礙。當你發現時機不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海,成就自己的生命!弊阋哉f明積累本身及對于把握機遇的重要性,當然,這也需要有正確的認知和心態,從平常的一點一滴開始積累,做好準備迎接機會的到來。我想,雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確,但是,無論哪個階段,我都用心地去付出與積累,并不斷去反思與總結,在這樣日程月累的過程中,我不斷鍛煉與成長。一直堅信,沒有理所當然的成功,也一直信奉,有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。

          在一次次的招聘會中,我沒有妥協,我沒有因為盲目而簽工作,我一直等待著我想去的企業,我喜歡的職業。并且我一直堅持著并堅信總有一天我能成功。如今,我正準備著這個企業最后的面試。

          四年恍如昨日,大一到現在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業,踏入社會。感謝長春工業大學人文信息學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經驗都是巨大的財富,必定會讓我們在求職路上取得成功,豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。

        求職心得體會范文(第3篇)

          16個經典面試問題回答思路

          面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的方式,達到“活學活用”。

          問題一:“請你自我介紹一下”

          思路:1、這是面試的必考題目。

          2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

          3、表述方式上盡量口語化。

          4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

          5、條理要清晰,層次要分明。

          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

          問題二:“談談你的家庭情況”

          思路:

          1、況對于了解應聘者的性格、觀念、等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、簡單地羅列家庭人。

          3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、宜強調對自己的重視。

          5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

          6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

          7、宜強調自己對家庭的責任感。

          問題三:“你有什么業余愛好?”

          思路:

          1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、最好不要說自己沒有業余愛好。

          3、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好。

          4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

          5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

          問題四:“你最崇拜誰?”

          思路:

          1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是面試官問該問題的主要原因。

          2、不宜說自己誰都不崇拜。

          3、不宜說崇拜自己。

          4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

          5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

          6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

          7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          問題五:“你的座右銘是什么?”

          思路:

          1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是面試官問這個問題的主要原因。

          2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

          6、 參考答案——“只為找方法,不為失敗找借口”

          問題六:“談談你的缺點”

          思路:

          1、不宜說自己沒缺點。

          2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

          3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

          4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

          5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

          問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

          思路:

          1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

          2、不宜把那些明顯的說成是失敗。

          3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

          4、所談經歷的結果應是失敗的。

          5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

          7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          問題八:“你為什么選擇我們公司?”

          思路:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的。

          2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,自己一定能做好!

          問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

          思路:

          1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

          2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!

          問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

          思路:

          1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

          2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作并報批準,最后根據開展工作!

          問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

          思路:

          1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

          2、如果面試你的是總,而你所應聘的職位另有一位,且這位當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層反映!

          問題十二:“我們為什么要錄用你?”

          思路:

          1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

          3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

          問題十三:“你能為我們做什么?”

          思路:

          1、基本原則上“投其所好”。

          2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

          3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

          問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

          思路:

          1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

          2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

          3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!

          問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

          思路:

          1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

          2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

          3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!

          問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

          思路:

          1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

          3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

          5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

          6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

          7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺!蓖粋面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的背景,然后投其所好。

          總結,面試相關的問題的回答?(來源于天涯論壇)

          試題1:為什么你是這份工作的最佳人選?

          你們需要可以生產出“效益“的人,而我的背景和經驗可以證明我的能力,例如:我曾經......

          試題2:判斷性問題,你有沒有創造性?你能不能在下工作?

          回答“是“,并給出一個具體的例子。

          試題3:描述一下你自己。

          列舉3個自己的性格與成就的具體案例。認真,責任,有

          問題一:請用三分鐘簡單介紹一下你自己。

          回答要點:用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作,和所獲得的經驗。再用一分鐘左右描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。

          問題三:你了解我們公司嗎?你了解你應聘的這個職位嗎?

          回答要點:公司的詳細情況你應該在公司的招聘信息上看清楚,最好將公司從事的業務和職位的職能及要求刻在腦海里,并在面試前詢問一下相關。這樣面試時你就可以回答的流利自如。

          問題四:你為什么應聘這個職位?(工作經驗和學習背景)

          因為我有勝任這個職位的能力!

          優勢和興趣愛好使我這個職位

          我將來的發展方向做一個很好的奠基。

          問題五:你將來的發展方向是什么?

          回答要點:面試前做好準備,面試時根據自己的實際情況如實回答,并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業和職位發展下去

        求職心得體會范文(第4篇)

          最難找工作的八類人!

          以下八類人在求職過程中,很難找到的工作,希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一,也希望你能夠及時改正,為今后發展打好基礎。

          情商低下的人

          智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。

          脆弱的人

          隨著的加劇,企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的,尤其是的,脆弱將使你挑不起企業的重擔,積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

          知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。

          技能單一的人

          要想避免在中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

          反應遲鈍的人

          “遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打,“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人

          協作,協調,合作共事是今后的必然形式,眾人拾柴火焰高。

          目光短淺的人

          有句話說得好,“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的需要不斷地規劃設計,要注重生涯規劃,及早發現自己的錨,并盡可能匹配自己的工作。

          不善學習的人

          在當今學習型社會里,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”,要做“學而知之”的人,學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

        求職心得體會范文(第5篇)

          時光匆匆,轉眼4年大學就要結束。我們面臨著人生的重要抉擇。通過這兩個月的求職,我有以下感觸。

          一、找準自我定位。

          我個人認為:求職的過程不單單是為了找到一份滿意的工作,其實還是一個認識自我,定位自我,磨練自我和完善自我的過程。如果說我們日常生活在一個相對熟悉的環境中,和熟悉的人打著交道,那么求職的過程就是一個在陌生的環境中和陌生人過招的過程,在否定和被否定的過程中尋求自我定位的一個過程。我們每個人都會對自己抱有一定的期望,但是這個期望與現實究竟相差多遠,只有實踐才能夠檢驗,而求職正是為我們提供了這么一個檢驗自我的機會。

          二、明確自己的目標。

          這里的目標不僅僅是公司或者職位,還包括其他一切和求職相關的東西,包括薪酬、戶口、發展前景與機會、培訓等,什么是自己最想要的,什么是自己可要可不要的,什么是自己覺得無所謂的,在求職之前,把這些都一一羅列出來,然后賦予權重,這樣求職的過程自己就會覺得目標很明確,和自己期望相差很遠的,我們就可以放棄,和自己的期望十分切近的就應該著力出擊,重點準備。對于薪酬和待遇問題,我看得比較淡,我認為這個應該是水到渠成的事情,只要我們能力足夠強,對公司作出了足夠的貢獻,自然薪酬不會低。特別是應屆畢業生,很多人認為起薪很重要,我不否認,但是相對于其他因素,薪酬應該排位相對靠后。

          三、規劃自己的職業生涯。

          對于我們應屆畢業生來講,一個良好的職業生涯規劃是非常重要的,它能夠使我們時刻保持清醒的頭腦和既定的目標,并且敦促我們不斷地前進,通過實現一個個的階段性目標,從而實現質的飛躍。職業生涯就像是一場職業比賽,有初賽,復賽和決賽,而我們現在參加的僅僅是初賽,但從長遠來看,初賽不是目的,取得決賽的勝利才是我們最想得到的,所以我們現在要規劃復賽和決賽,合理分配自己的體力。人生是條曲折向上的曲線,盡快走完前半截,后半截應該會更好走一些,F在的我們更看重的應該是未來發展的潛力,最令我們可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活,而是未來失去再就業的能力。

          在面試和求職過程中,我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中,我意識不到的點點滴滴,在面試的過程中我看到了,通過對比,通過被否定,我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多,風大浪相信還在后面,我會一直在否定和被否定中繼續尋找自我的定位。

          最后,我想感謝所有幫助和支持自己的人。感謝所有的對手,沒有你們,我不會駐足反思逝去的昨天;感謝自己的伙伴,沒有你們,我不會獨自走到收獲的今天;更要感謝求職路上幸遇的前輩們,沒有你們,我不會擁有憧憬燦爛的明天。需要感謝的人太多太多,我也只有一種方式來報答大家對我的幫助和支持,腳踏實地走好自己的每一步,全力以赴沖向新一輪的起點。

        求職心得體會范文(第6篇)

          終于接到參加復試的通知,掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月,投出的簡歷大多石沉大海,我開始懷疑自己是不是該繼續留在北京找工作。還好,沒有白費,復試的電話給了我一線希望。

          第二天早晨,我踏上了擁擠的公共汽車,準時到達單位后,我被前臺小姐帶進了會議廳。過了一會,人事部的一位專員走了進來,身后跟隨著另外兩名參加復試的人。人事專員沒有出什么題,她說,由于是私企,她只能做初步的預選,最終錄用權還在老板手里!坝捎诶习迕,10點以后才能來,你們先等著不要著急!闭f完,人事專員走了。對于這種場合,我早司空見慣,于是耐心等候。一刻鐘后,公司有人送來茶水和香煙,為了緩和一下會議廳的冷清氣氛,我們三個人點燃了香煙。

          中午時分,人事專員告訴我們,老板來了,我被安排在最后和老板見面。不知什么原因,前兩位求職者不到5分鐘就被送出公司,這令我提心吊膽。到了老板的辦公室,我發現老板是一個滿頭白發的老者,見我進來,很客氣地和我打聲招呼,并順手遞給我一支香煙。我很想拒絕,想謊稱自己不會抽煙,但我覺得還是誠實一點好,如果老板因為抽煙而拒絕錄用我也認了,于是我大膽地接過老板的香煙,點燃后開始“吞云吐霧”。老板沒有出什么古怪的題目,只是讓我談談工作設想。我有條不紊地講完后,老板做了肯定并指出了不足!跋胫狼皟蓚應聘的人為什么沒被錄用嗎?”我沒有吱聲,只是驚訝地看著他!拔疫@輩子最煩別人說謊話,你們在會議廳都抽煙了,而他們兩個人卻說從來不抽煙,這樣的人我怎么敢錄用呀?誠實好說卻難做,尤其關系到自身利益時!”我依然沒有說話,只是為自己剛才的抽煙舉動汗顏。

          如今,我在這家單位工作了一段,并得到了老板的賞識。最難得的是,在老板的幫助下,有著5年煙齡的我終于把煙戒掉了。在這里我只想說,找工作的們,在關系到自己的利益時,一定要拿出勇氣,做一個誠實的人,這樣終究會有老板賞識你。

        上一篇:公司分析報告范文(17篇) 下一篇:公司自查報告范文(11篇)

        相關推薦

        單位請假條范文(20篇)

        單位請假條范文(20篇)

        單位請假條范文(第1篇) 尊敬的公司領導: 本人于xxxx年x月x日登記結婚,并屬于晚婚。根據國家有關婚假及...更多

        郵件格式范文(9篇)

        郵件格式范文(9篇)

        郵件格式范文(第1篇) 我是20xx年xx月從xx科借調到區政府辦任秘書工作的,主要負責城建、城市管理、環保、...更多

        復函的格式及范文(10篇)

        復函的格式及范文(10篇)

        復函的格式及范文(第1篇) 收件人: ___公司 傳真: 電話: 關于: 0412-6734992 13304203625 回復函 緊急...更多

        思想匯報范文(18篇)

        思想匯報范文(18篇)

        思想匯報范文(第1篇) 敬愛的黨組織: 自從20__年_月成為碩士研究生后,這一年來我的學習、工作和生活充實...更多

        英語范文(7篇)

        英語范文(7篇)

        英語范文(第1篇) Pirates Treasure--Written by Carol Moore Ten steps from the porch and twenty steps...更多

        養殖之家網速遞

        携手共行天下大道|两个人的高清视频图片,亚洲AV无码日韩AV无码网站,欧美亚洲欧美亚洲_369手游网